Como integrante y partidario de la red social SEO Women in Tech, SE Top, que es un grupo de herramientas de SEO terminado y también integral, tiene la misión de lograr que el SEO sea alcanzable para todos.
Como deseamos animar a los expertos del marketing a vencer profesionalmente, entrevistamos a 10 mujeres líderes en SEO y marketing digital.
Estos especialistas han compartido sus pasmantes vivencias y enseñanzas de vida, y nos encontramos conmovidos de comunicar su sabiduría con usted.
Aprenda a desarrollar sus capacidades de liderazgo, pase los óbices en su trayectoria profesional y desarrolle el éxito y la resiliencia en su historia profesional con estos consejos de mujeres líderes inspiradoras.
1. Anime a mencionarle a la multitud lo que valoran
carrie rosaPrincipal creador de Rise At Seven
Mi mayor obstáculo para el éxito fué ganarme el derecho a ser fiable, respetado y apoyado como alguien a una edad temprana en ese instante.
Para batallar esto, me he basado en tener seguridad en mis capacidades y probar mi valía mediante mi trabajo. Esto implicó pasar el 50% de mi tiempo con los clientes del servicio y el otro 50% realizando el trabajo real, aparte de trabajar de manera sin dependencia para estudiar a trabajar de manera sin dependencia sin varios elementos.
Esto me preparó para el éxito, permitiéndome crear y realizar medrar mi agencia para producir 7 millones de libras esterlinas por año en solo 3 años y prosigo implicado en el trabajo hasta hoy como principal creador y directivo ejecutivo.
En los negocios y la carrera, he enfrentado discriminación de género alén de mis esperanzas, puesto que estadísticamente las mujeres combaten mucho más óbices para conseguir el éxito, permisos de liderazgo, invertir y crear una compañía Fortune 500.
Aun en el momento en que lancé mi agencia con un cofundador masculino que tenía un porcentaje igual del negocio, el odio y la negatividad que recibí fue de otra escala.
Descubrí que mis críticas o estudios de casos fueron cuestionados y la multitud no creía en los desenlaces. Recibí una contestación de «pruébalo», al paso que en el momento en que mi cofundador publicó exactamente los mismos desenlaces, recibió un «Felicidades, increíble trabajo».
En lo que se refiere al dinero, tengo una opinión tenuemente mezclada sobre la brecha salarial en la industria. pienso que hay? SÍ. En mi caso, me pagaron menos que a un compañero masculino que empezó exactamente las mismas un par de semanas que yo, tuvo exactamente la misma experiencia, etcétera.
No obstante, siendo un principal creador en este momento, puedo ver un inconveniente que pienso que es verdad. He descubierto que las mujeres son donantes naturales. Tienen aspectos de «mamá» y hacen las cosas por el hecho de que les importa. Y como resultado, no solicites mucho más dinero ganando mucho más.
Por otra parte, es menos posible que los hombres den libremente. Y mucho más seguro soliciar incrementos o sueldos mucho más altos. Este es un inconveniente real. Conque aquí existen algunas formas de superarlo:
- Anime a mencionarle a la multitud lo que valen. He tenido varios casos en los que he brindado a la multitud un salario mucho más prominente por el hecho de que creí que se lo merecían. Les hemos proporcionado la seguridad de que conocen y comprenden su valor personal y son suficientemente libres para charlar sobre sueldos.
- Cree asambleas cada un año de revisión de sueldos con puntos de referencia salariales de la industria. Pienso que nosotros, como líderes, debemos brindarle a nuestro personal los datos que precisan para tener certeza de preguntar.
2. Nos encontramos aquí para amplificar el trabajo de mujeres refulgentes en la industria
areej abualiCreadora de Crawlina & Women In Tech SEO
Hace unos años, me costaba bastante cuadrar en la red social SEO y no me sentía animado en la industria. Acostumbraba a ayudar a charlas, pero no me veía representado y no se encontraba segurísimo de que fuera la carrera que deseaba proseguir.
Recuerdo haber oído charlar de ciertos conjuntos «únicos»; debías ser «invitado» para ser parte o comprender a alguien. Sencillamente no se sentía bien.
Entonces, decidí empezar mi negocio. Hicimos una llamada que afirmaba: «Mujeres en tecnología SEO, regocíjense, en este momento contamos nuestro conjunto».
Esto sucedió en el mes de mayo de 2019; inmediatamente me sorprendió la proporción de personas que se unieron. Fueron mucho más de 100 en solo 2 días. Me cercioré de que tuviésemos reglas y valores establecidos.
Cualquier persona que se identificara como mujer era mucho más que bienvenida a sumarse; no importaba si recién estaban empezando su trayectoria de SEO o si habían estado haciendo un trabajo en ella a lo largo de mucho más de una década.
En otras expresiones, Women in Tech SEO es una red social global para mujeres en la industria del SEO técnico; Es un espacio seguro a fin de que las mujeres se conecten, aprendan y se apoyen mutuamente. Nos encontramos aquí para amplificar el trabajo de mujeres refulgentes en la industria.
3. Cree en ti pues puedes llevarlo a cabo
olga zardirector ejecutivo de SEOSLY
Conozco a bastante gente que trabajan en agencias de SEO y muy de forma frecuente las mujeres mucho más experimentadas ganan de manera significativa menos que sus análogos masculinos mucho más jóvenes y menos expertos.
Me he dado cuenta de que esto se origina por que no se animan a soliciar un incremento de sueldo y al pedir un trabajo tienen temor de soliciar bastante, por miedo a que no los contraten.
Mi consejo es que charles siempre y en todo momento de tus capacidades, dentro aquellas que no controlas completamente (he sentido que muchas mujeres no aceptan que saben algo por el hecho de que no lo saben perfectamente, al paso que los hombres de forma frecuente comentan que eres un especialista en algo que yo solamente conozco).
Y otro consejo es soliciar siempre y en todo momento considerablemente más de lo que piensas que tienes que, por el hecho de que lo mucho más posible es que tu cabeza te esté subestimando. No dejes que esto te engañe.
Además de esto, para contribuir a los freelancers a saber su valor y recibir el pago que se meritan, adjuntado con Myriam Jessier, creamos SEO Cash Flow, cuyo propósito es contribuir a los freelancers infravalorados a ganar mucho más.
Generalmente, mi consejo es que creas en ti pues puedes llevarlo a cabo. Si recién está empezando su viaje, empieze leyendo la documentación de SEO de Google plus de principio a fin.
Cerciórate de ser una parte de la red social SEO de Women in Tech. Prosigue a otras mujeres SEO como yo y no poseas temor de comunicarte conmigo. La mayor parte (si no todos) de ellos van a estar contentos de guiarte y ofrecerte consejos gratis.
4. No andas solo. ¡Ayudémonos unos a otros!
Tory Greyprincipal creador de la compañía Gray Dot
Mi mayor pelea en el sendero de experto en SEO a principal creador de la compañía fue estudiar a confiar en mí, escucharme a mí de forma eficaz y estar presto a procurar y fallar y regresar a procurarlo sin ignorar u olvidar las pretensiones del resto.
Tratándose de ser un profesional en demanda (capacidades blandas), aquí es donde veo que faltan la mayor parte de los expertos de SEO en desarrollo hoy en día.
Se enfocan bastante en comprar una capacidad técnica concreta que de alguna forma los va a hacer sentir seguros y triunfantes. De todos modos, la mayor parte de los expertos de SEO precisan estudiar a ser predominantes, impresionantes y empáticos.
Mencionado lo anterior, pienso que es esencial para las mujeres. concreto centrarse en tener algún género de capacidad técnica o centrada en datos. O sea en buena medida práctico: con mucha continuidad se ignoran las críticas y contribuciones de las mujeres.
Ser mejor en una capacidad (¡o en varias!) que los hombres en la salón es la mejor forma de lograr que lo escuchen y de hacerte espacio. Tú traer los datos Tú trae un análisis informado y ellos deben escucharte. Para ser claro, esto no es bueno ni preciso, pero es una situación que he experimentado.
Si recién está empezando su trayectoria de SEO, ¡halle un guía! Y un conjunto de acompañamiento de mujeres para charlar, estudiar y medrar. Por el hecho de que lo más esencial es entender que no andas solo: ¡Apoyémonos!
5. No tengas dudas en soliciar mucho más; Tú ¡Te lo mereces!
Anastasia KotsiubynskaJefe de equipo SEO en SE Top
Pienso que la parte mucho más bien difícil de transformarse en líder de un equipo es en el momento en que te vuelves responsable de la gente, los procesos y los desenlaces.
Por consiguiente, para progresar, debe cambiar a una forma de pensar emprendedora. Esto le asiste para ver una visión mucho más gran de de qué manera puede llevar a cabo medrar el negocio por medio de lo que usted y su equipo hacen.
Pero aun si no está en un puesto gerencial, las capacidades de liderazgo importan. A fin de que las cosas sucedan, hay que asumir la compromiso, si bien no se esté 100% seguro de poder administrar ocasiones y dirigir procesos o personas, si existe la necesidad o la posibilidad de llevarlo a cabo.
Pero el hecho es que, pese a las capacidades destacables, uno no puede ser absolutamente inmune a los prejuicios en el ambiente profesional.
Lamentablemente, experimenté sexismo descarado en uno de mis trabajos precedentes, donde mi gerente ha dicho cosas como «Las mujeres no tienen la posibilidad de meditar eficaz y ser tan técnicamente capaz como los humanos.
Ciertos aguardarían que la junta pruebe lo opuesto con su trabajo. Pero en la mayoría de los casos es realmente difícil cambiar a quienes crean un ámbito tan insalubre y discriminatorio: tu autovaloración podría verse perjudicada de forma negativa.
Otro inconveniente es que las mujeres en SEO acostumbran a cobrar menos que los hombres, con lo que ganan menos por el hecho de que tienden a soliciar menos.
No dude en soliciar mucho más; te lo mereces, pero es útil asegurar tu afirmación con razonamientos, datos y desenlaces sólidos.
6. ¡No te rindas! Consiga asistencia y soporte de otros SEO
Ulrica VibergCreadora de Unikorn y SEOGIRLS
Tomar una ocasión se habla verdaderamente de hacer una ocasión y trabajar duro hasta el momento en que se transforme en lo siguiente. Aun ser una mujer de mediana edad en la industria de SEO no me dio ningún obsequio.
Comencé a trabajar en la época de los 90 en el momento en que teníamos un ámbito de trabajo totalmente diferente en concepto de igualdad de género. Las cosas cambiaron desde ese momento, si bien nos parezca que no cambió lo bastante.
Más allá de que ha mejorado con los años, las mujeres todavía se combaten a que no se les escucha ni se las toma seriamente y se les pregunta si saben de lo que están comentando.
Las mujeres en SEO de forma frecuente se dan cuenta que sus entendimientos se prueban constantemente, como un examen sorpresa sin previo aviso. Anteriormente lo tratábamos como lo hacíamos entonces las mujeres: llegar mucho más listo que nuestros compañeros hombres. Trabaje mucho más duro, lea los inconvenientes con mucho más atención y lleve a cabo un esfuerzo agregada.
Más allá de que pienso que esto todavía es cierto, hemos mejorado bastante en apoyarnos mutuamente, animar a mujeres refulgentes en la red social y abrirnos para debatir públicamente estas discriminaciones. Todo lo mencionado asistencia.
Entonces, si recién andas empezando tu carrera, mi consejo es: ¡no te rindas! ¡Consiga asistencia y acompañamiento de otros SEO!
Conéctese con Women in Tech SEO y otras comunidades para mujeres en SEO, como SEOGIRLS en Suecia, que es un espacio seguro a fin de que las mujeres discutan sobre SEO sin combatir protestas o ser menospreciadas por sus pares masculinos.
¡Nos encontramos allí para apoyarte en tu viaje!
7. El propósito es remover o por lo menos reducir la discriminación en el sitio de trabajo
Caza de motokosPrincipal creador de AJPR
Aparte de tener las capacidades para hacer ocupaciones de SEO a un nivel increíble, tienes que tener buenas capacidades de administración, adaptabilidad, curiosidad y pensamiento crítico. Al tiempo, no debes ser un Jill de todos y cada uno de los oficios. En su sitio, halla el nicho que te divide del resto.
No obstante, aun las capacidades mucho más inusuales no tienen la posibilidad de proveer una protección absoluta contra la discriminación en el sitio de trabajo. He experimentado discriminación racial y de género, no solo en mi trabajo de hoy, sino más bien asimismo en trabajos precedentes.
Esto pasa de distintas formas y no en todos los casos es un incidente «en la cara». Por servirnos de un ejemplo, en el momento en que se encontraba a puntito de partir en un considerable viaje de negocios, la gerencia creyó que solo eran hombres por el hecho de que tenía hijos.
Pienso que el propósito es remover o cuando menos reducir la discriminación en el sitio de trabajo. Si bien es esencial hacerles entender que hay un inconveniente en el instante del hecho.
En vez de reaccionar, le sugiero que los documente y los discuta con la gerencia y RRHH. Si otros usados experimentan inconvenientes afines, llevarlo a cabo en grupo le va a dar mucho más voz.
Otro inconveniente es la brecha salarial de género, que no es única de la industria de SEO.
Conque en el momento en que debes negociar algo con la compañía, debes prepararte. Tratándose de salario (o promoción), «Trabajé duro» o «Me merezco algo mejor» no son las formas más óptimas de abordarlo.
Tiene mucho más opciones de tener éxito en la negociación si puede cuantificar su valor para la compañía, esto es, el incremento de conversiones/ventas que su trabajo ha aportado a la compañía.
8. ¡Revela tu valía y solicita mucho más!
aleyda soliCallePrincipal creador de Oranti
Lamentablemente, la brecha salarial de la industria SEO entre hombres y mujeres finalmente existe. ¿De qué forma tratar? ¡Revela tu valía y solicita mucho más! ¿Qué es lo malo que puede pasar? ¿Quién afirma que no? Especial – solicita mucho más!
Si quiere tener éxito en la industria de SEO, le sugiero que tenga una entendimiento general del desarrollo de SEO, de qué manera marcha y cada negocio/área implicada en él: de qué forma marcha un motor de búsqueda, de qué manera busca, rastrea, indexa personas. , contenido, popularidad de links, etcétera.
Por ende, según sus capacidades y opciones, posiblemente quiera centrarse en el SEO técnico, la optimización de contenido, la creación de links o en un área concreta, como el SEO local o el SEO de comercio on-line.
Cualquier persona que escoja, asegúrese de entender de qué manera marcha tácticamente y de qué forma se alinea y escala de un desarrollo de SEO estratégico a uno general.
Entonces descubra la comunicación, la priorización, la coordinación, la predominación y la administración de proyectos, que le dejarán vender y administrar exitosamente los procesos de SEO, así sea como consultor de afuera individual, en una agencia o desde adentro. Estas son capacidades críticas.
Sugiero de forma encarecida a cualquier persona que desee estudiar mucho más sobre SEO que lo verifique. AprenderSEO recorrer todas y cada una estas áreas y conocerlas.
Y en el trabajo, recuerda ser siempre y en todo momento profesional, presentarte y realizar lo que afirmaste que harías, ¡y estar puesto en compromiso y enfocado en el éxito de tu emprendimiento y de ti como profesional!
9. Sea su mayor defensor
Chima Mejeprincipal creador de la Coalición Sin dependencia para los Países en Avance
No pienso que haya solo una mujer en ninguna industria que no haya experimentado discriminación de género. Tristemente es una parte de nuestra vida.
Escucho a ciertos hombres charlar con mujeres en un tono transigente que no utilizarían con otros hombres. Lo siento en la manera en que me interrumpen en el momento en que hablo, separan mis ideas o procuran quejarse de algo.
Trato de entablar mi autoridad al comienzo de la charla para enseñar mi experiencia. Comparto mis ideas y animo el respeto mutuo si deseamos tener una relación de trabajo saludable. Lo que es más esencial, me acompañamiento a mí para asegurarme de que mi voz se escuche en el momento en que estoy en la salón pues la autoridad de mando conduce al respeto.
Si quiere conseguir desenlaces destacables en su historia profesional, percibir debe ocupar un espacio señalado en su lista de capacidades entre personas. Las capacidades técnicas dependen de su industria, pero todos deberían estudiar a redactar. Es una capacidad tan subestimada, aun para los programadores y los profesionales.
Puedes crear una marca personal cuando entiendes de qué manera comunicarte con tu audiencia preferida utilizando expresiones con el que se conectan.
Además de esto, sostenerse ágil, singularmente en la era de la inteligencia artificial, es una capacidad fundamental. Requerimos estudiar regularmente a utilizar la inteligencia artificial como un amigo para progresar nuestros procesos recientes, en vez de ignorarla pues no va a desaparecer.
¿Qué consejo le daría a las mujeres que desean tener éxito en su trayectoria de SEO? ¡Solo entra! No existe nada que tener miedo. Realice cuestiones, aun en el momento en que simulen tontas.
Cree su cibersitio y utilícelo como banco de pruebas para prosperar sus capacidades. Documente públicamente su avance a fin de que la gente logren asistirlo durante su viaje.
Sea su mayor defensor pues trabaja en una industria donde la gente cuestionarán su autoridad y capacidades en todo instante.
10. Pregunta y la multitud te va a ayudar
Jo Juliana Turnbullprincipal creador de Search London y Turn Digi
En nuestra industria, las capacidades duras que asisten con el éxito son el saber del campo en el que quiere especializarse o un extenso conocimiento de SEO.
El SEO técnico, la optimización en la página y las relaciones públicas digitales necesitan estudiar en el trabajo y/o ayudar a un curso con un integrante del equipo de soporte para contestar sus cuestiones.
de las mejores capacidades blandas es la determinación de continuar aprendiendo. Hablo bastante sobre capacidades blandas, y estas son las que importan para el SEO (y en muchas industrias).
- Sabiduría sensible: Autoconocimiento, autorregulación, motivación, empatía, capacidades sociales.
- Comunicación: Sea un comunicador claro y tenga presente la comunicación no verbal.
- Empatía: La aptitud de entender y sentir las conmuevas del resto.
- Escucha activa: Sacrificios conscientes para oír las expresiones y también involucrar al orador.
- Seguridad: La sensación de lograr realizar bien una labor.
Por norma general, aprenda tanto como resulte posible y halle un óptimo sistema de acompañamiento y un enorme guía. Si no tienes idea algo, pregunta y la multitud te va a ayudar.
Asimismo aconsejaría tomar Evaluación de las fortalezas de Clifton. De este modo lograras conocer tus fortalezas naturales que, al trabajarlas, se convierten en tus talentos.
Para sintetizar, si eres una comercializadora y deseas tener éxito en la industria del SEO, tienes que:
- Sé suficientemente valeroso para defenderte.
- Valora tus capacidades, experiencia y entendimientos y jamás dejes de superar.
- No poseas temor de soliciar mucho más.
- Red con otros expertos de la industria. La gente con las que te conectes se transformarán en tus amigos y guías para comunicar tus luchas y felicidad.
- Ten en cuenta que siempre y en todo momento hay gente para apoyarte.
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Fuente: searchenginejournal
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