semana laboral de 4 días

¿Está planificando llevar a cabo una semana laboral de 4 días? Es mucho más simple de lo que piensas.

En este episodio, Joe O’Connor de 4DayWeek.com se unió a mí para debatir la implementación de una semana de 4 días y por qué razón los directivos ejecutivos y gerentes de elementos humanos deberían estimar procurarlo. Asimismo discutimos el impulso global en torno al cambio de pensamiento entre las compañías.

Prestar empleo recóndito o maleable era antes una virtud competitiva. Por el momento no es. En este momento es una expectativa estándar.– Joe O’Connor, 13:53

Y una parte de la hermosura de o sea la contraparte. Ya conoces, es la iniciativa de que o sea para bastantes líderes que lo hicieron. Lo describieron como la estrategia de optimización de procesos mucho más económica y eficaz que nunca hayamos establecido.– Joe O’Connor, 34:44

Probaremos la semana laboral de 4 días y vamos a compartir de qué manera funcionó para nosotros. Tal como hemos compartido cosas como ser una compañía digital que siempre y en todo momento fué un trabajo virtual.-Loren Baker, 40:32

[00:00] – Ciertas sobre Joe y la semana laboral de 4 días.
[04:01] – ¿Un fin de semana de 3 días es un enorme estímulo?
[06:15] – ¿El campo de juego identifica la igualdad de género?
[13:10] – ¿Por qué razón la semana laboral de 4 días empieza de súbito?
[17:00] – ¿De qué forma difiere entre países?
[21:35] – Herramientas recomendadas para maneras de trabajo obsoletas.
[25:21] – De qué manera explotar al límite la eficacia natural de alguien.
[26:40] – Conceptos errados sobre el cierre de la compañía el viernes o el primer día de la semana.
[31:53] – Aprenda de un análisis de la compañía que pasó de una semana laboral de 4 días.

La multitud dijo que su producción, esperanzas y responsabilidades son exactamente las mismas que antes que redujéramos nuestro tiempo de trabajo. Y son como nuestros colegas de cinco días. Entonces, ¿qué nos comunica? Nos comunica 2 cosas. Primeramente, contamos un inconveniente de igualdad de género en el sitio de trabajo. Seguidamente, la ley de Parkinson es la iniciativa de que la proporción de tiempo que tiene para llenar una labor se extenderá para ocupar el tiempo libre para llenarla. Y o sea algo que guía la filosofía tras el movimiento 4 días por semana.– Joe O’Connor, 17:20

Parecía el primero, y el último en salir era el indicio de quién trabajaba mucho más y no siempre el indicio de quién trabajaba mucho más.– Loren Baker, 15:15

Las preferencias de la multitud cambiaron. Para bastante gente, la pandemia las ha obligado a reajustar la manera en que valoran distintas cosas en su historia y lo que piensan que es un equilibrio razonable entre el trabajo y la vida.Joe O’Connor, 20:12

Elementos convocados:
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Joe O’Connor es un activista animado y dinámico con extensa experiencia en liderazgo de campañas y transiciones organizacionales. Su pasión son los temas de justicia popular relacionados con el empoderamiento económico para todas y cada una la gente en todo el mundo: ¡es el directivo ejecutivo de Global 4 Day Week!

Joe hoy día lidera el software conduzco global de la semana de 4 días, con 150 compañías lanzando pruebas ordenadas semestrales para la semana de 4 días solo en la primera mitad de 2022. Estas pruebas implican a 7000 usados en los EE. UU., Canadá y el Reino Unido. Reino Unido, Irlanda, Australia y Novedosa Zelanda.

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