LinkedIn termina de difundir su Informe de forma anual de capacidades primordiales para 2023.
El informe se apoya en datos compendiados de las publicaciones de empleo de LinkedIn y la actividad de los integrantes, lo que ofrece información única y importante sobre las pretensiones recientes y futuras del mercado de trabajo.
Posiblemente escuche bastante sobre una recesión económica, pero LinkedIn afirma que no provoca que el mercado de trabajo sea menos competitivo.
Hay prácticamente 2 trabajos por cada individuo desempleada en los USA.
No obstante, en todo el mundo, la escasez de talento alcanzó su punto mucho más prominente en 16 años, con el 75 % de los empleadores peleando por hallar aspirantes con la combinación correcta de capacidades blandas y técnicas.
Una manera de sostenerse competitivo es centrarse en las capacidades que tienen mucho más demanda, lo que va a ayudar a las compañías a cerciorarse de que tienen el talento que precisan y que los trabajadores tienen la posibilidad de sostener sus capacidades cada día.
Entonces, echemos una ojeada al informe de LinkedIn sobre las 10 capacidades mucho más demandadas para 2023.
Las capacidades mucho más demandadas en 2023
El informe de LinkedIn exhibe administración es la capacidad mucho más pedida para 2023.
Conforme las compañías medran y se expanden, la necesidad de gerentes calificados que logren supervisar equipos, proyectos y operaciones es cada vez más esencial.
esta seguidamente comunicación.
Conforme los equipos se vuelven mucho más desperdigados geográficamente y las compañías prosiguen priorizando el trabajo en grupo, la comunicación eficaz por medio de canales y interfaces es mucho más importante que jamás.
Servicio al Cliente Las capacidades están en tercer sitio.
Las compañías reconocen la necesidad de sugerir una experiencia inusual para producir lealtad a la marca y también impulsar el desarrollo en un largo plazo.
Guía las capacidades llenan el cuarto sitio en la lista.
Así sea que dirija un equipo pequeño o una organización, la aptitud de ofrecer orientación, dirección y también inspiración es primordial para el éxito.
Completando los cinco primeros están venta capacidades.
Con el apogeo del comercio online y la creciente relevancia de los canales digitales, las capacidades de ventas son mucho más valiosas que jamás.
La lista completa de las 10 capacidades mucho más demandadas incluye:
- administración
- Comunicación
- Servicio al Cliente
- Guía
- venta
- Administración de proyectos
- Investigación
- Aptitud de análisis
- Marketing
- Trabajo en grupo
El informe de LinkedIn da una lista agregada de las 10 capacidades mucho más demandadas.
Las capacidades duras mucho más pedidas en 2023
En concepto de desempeño laboral, la capacidad tiene relación a la experiencia de un trabajador en el desempeño de tareas concretas del trabajo.
Estas capacidades en general implican entendimientos especialistas y capacidades preparadas primordiales para llenar su trabajo.
Por poner un ejemplo, los ingenieros de programa tienen la posibilidad de requerir una entendimiento profunda de la computación en la nube, SQL y Java para regentar sus negocios de forma exitosa.
Estas son las 10 capacidades duras mucho más demandadas en 2023:
- Avance de programa
- Sentencias SQL
- Finanzas
- Pitón
- Java
- Análisis de los datos
- javascript
- Computación en la nube
- procesos
- Administración de la relación con el cliente
Dentro de poco
De las 20 capacidades mucho más buscadas, solo 2 (computación en la nube y ventas) se dieron a conocer en el estudio previo de LinkedIn hace tres años.
Esto revela que las capacidades que precisan las compañías están en incesante evolución, con lo que es esencial que los empleadores y los usados se contengan cada día con estos cambios.
El informe de LinkedIn recomienda que el mercado de trabajo en 2023 dará una suma importancia a las capacidades entre personas, como la administración, la comunicación y el liderazgo, tal como a las capacidades técnicas, como el análisis de datos, el avance de programa y la computación en la nube.
Para detectar las capacidades mucho más buscadas, LinkedIn examinó datos de empleadores, reclutadores y ofertas de empleo a lo largo de seis meses (abril-octubre de 2022).
La demanda de capacidades concretas se midió observando las capacidades que tenían los integrantes de LinkedIn que fueron contratados o contactados mediante InMail, tal como las capacidades enumeradas en las publicaciones de trabajos pagados.
Para mucho más información, ver estudio terminado.
Fotografía señalada: Andrii Yalanskyi/Shutterstock
Fuente: searchenginejournal
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