El mercado de trabajo está en incesante cambio y una inclinación creciente es la transparencia salarial.
Según una encuesta reciente de LinkedIn, 91% de los encuestados de EE. UU. mencionó que ver una pluralidad de sueldos en un trabajo influiría en su resolución de postularse.
La encuesta halló que los rangos de salario eran prácticamente tan esenciales como las responsabilidades de los permisos para saber la resolución de un candidato de postularse.
82% de los encuestados en otra encuesta de LinkedIn mencionó que ver un rango de salario en una descripción de trabajo les daría una impresión mucho más conveniente de una compañía.
2023 está designado a ser un enorme año para la transparencia salarial, con California y Washington uniéndose a la creciente lista de estados y ayuntamientos que necesitan que los empleadores integren rangos salariales en las listas de trabajo.
Se calcula que las leyes de transparencia salarial en este momento cubren 20% de todos y cada uno de los trabajadores estadounidenses.
Pero, ¿por qué razón es tan esencial la transparencia salarial?
No solo contribuye a nivelar el campo de juego y fomentar la igualdad salarial, sino puede favorecer a las compañías en un largo plazo.
Un trabajo de investigación hecho por 2 instructores de la Facultad de Utah halló que una mayor transparencia condujo a una reducción del 20 por ciento en la brecha salarial entre mujeres y hombres.
Por otra parte, un trabajo de investigación hecho por un instructor de la Escuela de Negocios de Harvard halló que las compañías en estados y ciudades con leyes de transparencia salarial vieron caer sus sueldos en general en un 2-3% pues las leyes incitaron a los empleadores a achicar los sueldos para eludir renegociaciones costosas.
En un mercado de trabajo configurado, es más esencial que jamás que las compañías sean con transparencia sobre sus prácticas salariales.
Al integrar rangos salariales en las ofertas de empleo, las compañías tienen la posibilidad de atraer y retener a los más destacados talentos, prosperar la impresión de los aspirantes sobre la compañía y hacer una fuerza laboral mucho más alentada y satisfecha.
¿Qué es lo que significa esto para las compañías en LinkedIn?
La Encuesta de transparencia salarial de LinkedIn da información importante para las compañías que comercializan cargos laborales en la interfaz.
Adoptar esta inclinación tiene el potencial de contribuir a las compañías de las próximas formas:
- Atraer mucho más aspirantes: Al integrar rangos salariales en las ofertas de empleo, las compañías tienen la posibilidad de captar mucho más buscadores web de empleo que prioricen la transparencia salarial.
- Progresar las impresiones de los aspirantes: Integrar información salarial en las ofertas de empleo puede perjudicar la percepción que un candidato tiene de la compañía.
- Atraer el talento conveniente: Las compañías tienen la posibilidad de atraer aspirantes que tienen mucho más posibilidades de admitir una oferta de empleo por el hecho de que saben cuánto se les va a pagar. Esto puede contribuir a las compañías a ganar tiempo y elementos en el desarrollo de contratación.
- Fomentar la igualdad salarial: Al adoptar la transparencia salarial, las compañías tienen la posibilidad de fomentar la igualdad salarial y achicar la brecha salarial entre mujeres y hombres.
- Cumple con las leyes: Esta información puede contribuir a las compañías a sostenerse informadas y cerciorarse de que están publicitando sus vacantes de una forma que cumpla con las reglamentaciones ajustables.
Al destacar los rangos salariales, prosperar las impresiones de los aspirantes, atraer el talento conveniente y fomentar la igualdad salarial, las compañías tienen la posibilidad de mejorar sus tácticas de adquisición de talento y sostenerse a la cabeza en un mercado de trabajo que cambia de manera rápida.
Fuente: LinkedIn
Imagen señalada: BongkarnGraphic/Shutterstock
Fuente: searchenginejournal
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